Örgütsel sessizlik ve işkoliklik ilişkisi

Abstract

Çalışma hayatında belirsizlik ile birlikte krizlerin sık yaşanması, işten çıkarılmanın artması, iş güvencesinin azalması ile sözleşmelerin ve iş tanımlarının belirsizleşmesi çalışanlarda özellikle işlerini kaybetme korkusunu artırmaktadır. Bu durum iki kavramda karşılığını bulan sonuçlar yaratabilmektedir. İlki örgüt yararına bile olsa çalışan paylaşımlarının sessizliğe dönüşmesi olarak tanımlanan örgütsel sessizliktir. Diğeri ise, işlerini kaybetme korkusu ile yaşayan çalışanların, teknoloji ile zaman ve mekan sınırı olmaksızın 7/24 çalışır hale gelmeleridir. Bu durum da diğer bir sonuç olarak işkolikliği tetiklemektedir.

In working life, the workers are afraid og losing their jobs due to the criysises that are often happening, increasing in retrievaling and reduction of job security. There are 2 different results according to this situation. One of them is conversing workers to silence which is called organizational silence. The other one is making workers to work 7/24 without any limits of technology and time and place. This refers to trigger workaholism.