İşgören bulma seçme ve yerleştirme kararlarının Gestalt ekolü bağlamında değerlendirilmesi

Abstract

Doğru işe, doğru zamanda ve doğru işgöreni yerleştirmek işgören bulma, seçme ve yerleştirme yetki ve sorumluluğu olan uzman veya yöneticilerin verecekleri doğru kararlara bağlıdır. Bu bağlamda karşılıklı olarak verilecek kararlar, işgörenin gelecekte göstereceği performans için ilk temas anı olması nedeniyle önemli bir sürecin başlangıcını ifade etmektedir. Bu süreçte doğru kararın verilmesi için hem değerlendirici hatalarını taşıyabilmekte hem de uzman veya yönetici ile işgörenin geçmiş yaşantılarından etkilenebilmektedir.

The right job, at the right time and placing right workman in dependent on the right decisions made by the experts or managers WHO have the authority and responsibility of finding workman, selection and placement. In this context, the mutually agreed decisions Express the beginning of an important process as the first moment of contact for future performance of the workman. Making the right decision in this process can carry both the evaluator's mistakes and the expert or the manager and workman can be affected from past experiences.