A Research aimed at measuring the relationship between organizational cynicism and organizational commitment Health Sciences University Konya Training and Research Hospital application

Abstract

In the increasing competition condition of today, organizations can survive if they do effective and productive activities. The organizational cynicism includes negative attitude and behavior about employees in the organizations. Cynic employees can perform bad behaviors such as being contemptuous, mocker, angry and negative critic against their cynicism has been considered as a threat for businesses. In literature, there are studies that organizational cynicism affects organizational commitment in a negative way. The organizational commitment means that employees generally assume the goal and valves of their organizations, profit for them and are eager to keep on the membership of the organizations. The organizations can be more successful if they have high level loyal employees. Employees, who have cynic attitude, criticize their own organizations and managers in a negative way and also have lack of can confidence to their authorities when they are exposed to variation. For his reason, cynic employees show less attachment to their organization.

Günümüzün artan rekabet koşullarında, örgütlerin varlıklarını sürdürebilmeleri; etkin ve verimli faaliyette bulunmalarına bağlıdır. Örgütsel sinizm, iş görenlerin örgütleri ile ilgili olumsuz tutum ve davranışları kapsamaktadır. Sinik iş görenler örgütlerine karşı; küçük görme, alaycı mizah, öfke, sürekli olumsuz eleştiri gibi davranışlar sergileyebilmektedirler. Bu çerçevede işletmeler için örgütsel sinizm kavramı tehdit olarak görülmektedir. Literatürde örgütsel sinizmin örgütsel bağlılığı olumsuz yönde etkilediğini vurgulayan çalışmalar bulunmaktadır. Örgütsel bağlılık, genel olarak iş görenin örgütün amaç ve değerlerini benimsemesi, örgütün yararına davranışlarda bulunması ve örgüt üyeliğini sürdürme konusunda istek duymasıdır. Örgütlerin başarıya ulaşması, yüksek düzeyde bağlılık gösteren iş görenlerle mümkün olabilmektedir. Sinik tutuma sahip iş görenler, değişim karşısında otoriteye karşı güvensizlik ve örgüte yöneticilere olumsuz eleştirilerde bulunmaktadırlar. Bu nedenle sinik iş görenler örgütlerine karşı daha az bağlılık göstermektedirler.